domingo, 17 de junio de 2012

Liderazgo Transformacional





 Del 11 al 15 de Junio del 2012, se llevó a cabo el taller de entrenamiento para entrenadores del Programa de Desarrollo del Liderazgo en el Hotel de Montaña Pueblo viejo, programa del PNUD Nicaragua.

Se contó con la participación de 12 organizaciones: ADESENI, ANDISEX, ANICP+VIDA, ARTEMISA, ASONVIHSIDA, CECODEM, CEI, ICW, MESCLGBTI, MOVFEMD, PDDH, RED TRANS. Dentro de los representantes de estas se encontraban:

ü  Marlene Vivas (ADESENI)
ü  Luis Torres (ANDISEX)
ü  Bruce Menjies Ofler (ANICP+VIDA)
ü  Imara Largaespada (ARTEMISA)
ü  Martha Lorena Reyes (ASONVIHSIDA)
ü  María Teresa Martínez (ASONVIHSIDA)
ü  Alberto Mayorga (CECODEM)
ü  Ebén Díaz (CEI)
ü  Fátima López Álvarez (ICW)
ü  Reyna López (ICW)
ü  Denis Martínez (MESCLGBTI)
ü  Jeffry Corea (MESCLGBTI)
ü  Karina Porras (MOVFEMD)
ü  Valeska Vásquez (PDDH)
ü  Nahomi Canales (RED TRANS)
ü  Mística Guerrero (RED TRANS)

Los facilitadores del taller fueron:

ü  Valeria Bravo (PNUD Nicaragua)
ü  Ernesto Kraus (PNUD Regional Panamá)

Dentro del contenido del taller, se abordó:
·         Programa de Desarrollo de Liderazgo para mujeres y niñas VIH+
·         Más allá de la facilitación y la capacitación
·         Competencias de liderazgo para la transformación social y el cambio sostenible
·         Liberación del liderazgo
·         Liderazgo sostenible
·         El auto perfil
·         Mi historia
·         Inteligencia Emocional
·         Mi fuente de creación y mi postura
·         La escucha
·          Lo que ocurre y lo que describimos
·         Los hechos y la interpretación
·         Que define a un líder
·         Competencias de la Inteligencia Emocional
·         Transformación de los Sistemas
·         Responder a la Complejidad
·         ¿Quiénes Somos? Mujeres y Hombres
·         Comprender la Complejidad
·         Conversaciones para generar acción
·         Conversaciones para generar posibilidades y oportunidades
·         El diseño de mi iniciativa innovadora


El taller se desarrolló con normalidad, desde el cual se pudieron afianzar las capacidades de los líderes y lideresas representantes de las diferentes organizaciones. Como participante podemos denotar lo más relevante y aprendizaje obtenido en cuanto a las fuentes de motivación de un líder, así mismo como, el reconocimiento de los diferentes tipos de liderazgos, sobre la capacidad de escuchar activamente, la implementación de las diferentes conversaciones sean estas a nivel personal u organizacional. Conseguimos apropiarnos de la identificación de un hecho y una interpretación para procurar no continuar con el círculo vicioso que generalmente se vuelve en este sentido.

Otro aspecto muy interesante en el abordaje del taller, fue la parte de las competencias de la Inteligencia Emocional (IE) las cuales podemos referirlas como: Competencias Personales y Competencias de Liderazgo, ambas procuran que se trata de una posición de los líderes transformacionales y no se vinculan como un estilo de vida propio de los mismos. Un líder transformacional debe poseer mucha IE y controlar al máximo sus emociones. Concluimos que el liderazgo es una arte y no una ciencia     

De las conversaciones para genera la acción podemos decir que son: Flexibles, Adaptables y que no pueden quedarse atascadas. La acción se genera cuando logramos obtener un resultado en el tiempo 
En otro aspecto… Se llevó a cabo la segunda edición del Festival Cultural PNUD 2012, mismo que dio inicio en el año 2010. En esta ocasión se le ofreció un reconocimiento especial a Dra. Valeria Bravo del PNUD Nicaragua por su constante apoyo hacia la comunidad sexualmente diversa y otros sectores de la sociedad…  

     
                                                                                                                                                                            El saber que era tu primera experiencia con organizaciones de Diversidad sexual, es  preguntarte ¿cómo pensabas que te iría?, si éramos personas tranquilas “no inspiradores” y que si estuviéramos anuente a la nueva metodología implementada por tu oficina o mejor  dicho PNUD, pero has constatado que somos capaces de hacer muchos cambios, sobre todo transformacionales y en tu persona de tener otra visión de la diversidad… gracias por ser  tolerante, realista, alocada y entregada a nuestras ocurrencias de todo corazón ¡GRACIAS! Valeria Bravo.
        
Imágenes recordando la primera edición del Taller sobre Liderazgo Transformacional. Montelimar. Nicaragua 2009

                                                                                         













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